یکی از مهمترین مباحث حوزه کارفرمایی مبحث قرارداد کار و قوانین و شرایط حاکم بر آن است که مورد سوال بسیاری از کارفرمایان عزیز در مشاوره های تلگرامی،تلفنی و حضوری می باشد.در این مبحث سعی کرده ایم الزامات و مقررات قرارداد کار در قانون را برایتان شرح دهیم که امید است مورد توجه و استفاده شما عزیزان گردد. 1) در قرارداد کار رعایت حداقل های پیش بینی شده در قانون کار و مقررات تبعی الزامی است و کارگر و کارفرما حتی با توافق نمی توانند برای امتیازات و مزایای کمتر از قانون موافقت داشته و در قرارداد لحاظ نمایند. هر گونه توافق بر خلاف مقررات آمره قانون کار فاقد اعتبار بوده و در مراجع حل اختلاف نیز مورد پذیرش قرار نمی گیرد و این مراجع در هر حال حکم قانون را ملاک تصمیم گیری و صدور رای قرار می دهند .

در مواردی که بر اساس ماده ۱۵ قانون کار، به واسطه حوادث قهری

یا حوادث دیگری که غیرقابل پیش‌بینی و پیشگیری هستند، کارگاه

برای مدتی تعطیل می‌شود، یا بر اساس ماده ۱۶، کارگر از

مرخصی بدون حقوق یا مرخصی تحصیلی تا مدت دو سال

استفاده می‌کند ...

بخاطر داشته باشید تسویه حساب ماهانه با سالیانه و پایان قرارداد

متفاوت است و هم مراتب محتوایی هم شرایط و نوع پرداختی

آنها با هم متفاوت است.حتما به موارد قانونی تنظیم فرم ها

و همخوانی آنها با هم توجه نمایید.

کارفرمایان عزیز توجه داشته باشید فرمهای تسویه حساب شایع میان کارفرمایان با این مضمون " اینجانب .... کارگر مجموعه

..... کلیه مطالبات خود از قبیل حقوق و بن کارگری و سنوات و عیدی و ... مطابق ماده .... از کارفرمای خود دریافت نموده و

ادعایی در این خصوص در آینده نخواهم داشت" با توجه به رای دیوان عدالت اداری منسوخ بوده و قابلیت استناد ندارد و فرم های

روابط کار رسنل یک پکیج کامل بوده که نقص در هر قسمت از آن موجب بی اعتباری دیگری خواهد شد.

در خصوص این موضوع در لینک زیر بیشتر بخوانید ...

کارفرمانیوز پایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان